Recrutement D'un Expert Ingénierie de la formation (h/f/x) – Guinée

Enabel est l'Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge et met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :

• Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
• Insertion économique des jeunes et des femmes ;
• Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG ;
• Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales.

Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet FRIT, nous recrutons un.e Expert.e ingénierie de la formation.

Description de la fonction

• Identifier et analyser les besoins, les demandes et les initiatives de formation en lien avec la Facilité et les autres interventions du programme ;
• Préparer/élaborer ou appuyer la préparation/élaboration des dispositifs de formation ou de renforcement de capacités ;
• Être responsable des activités / actions de formation et d’innovation en lien avec les résultats de la FRIT :
• Résultat 1 : les connaissances produites renforcent les capacités des acteurs des territoires d’intervention et contribuent à améliorer les résultats et l’impact du programme de coopération ;
• Résultat 2 : des actions de renforcement de capacités transversales contribuant à renforcer les résultats et l’impact du programme de coopération sont mises en œuvre ;
• Résultat 3 : des innovations techniques, sociales et territoriales contribuant à renforcer les résultats et l’impact du programme de coopération sont soutenues ;
• Garantir la qualité des dispositifs, processus, et parcours de renforcement des capacités et de formation de la facilité de sorte à apporter une réelle plus-value aux autres interventions ;
• Faciliter la prise en compte, dans les interventions du projet, des thématiques transversales innovation, digitalisation, environnement et genre ;
• Être la personne ressource/ de référence en ingénierie de formation pour les 3 autres interventions du programme de coopération ;
• Collaborer avec les Expert.es et Intervention Officers des autres projets pour renforcer les synergies et la cohérence stratégique des activités/actions d’appuis avec les priorités 1, 2 et 3 ;
• Appuyer la préparation et le suivi des conventions de subsides, des marchés de prestation et des accords de coopération ;
• Assurer la coordination des acteurs de changements et un suivi-évaluation de proximité et de qualité des actions du projet dans les territoires d’intervention (Kindia et Mamou) ;
• Garantir une bonne capitalisation et communication des résultats du projet et contribuer aux différentes analyses ;
• Contribuer à l’évaluation globale de la facilité au renforcement des résultats et impact des interventions du Programme.

• Expérience de 5 ans en élaboration, coordination, mise en œuvre et suivi évaluation de dispositifs de renforcement des capacités et/ou de formation ;
• Expérience de 3 ans dans la formation d’adultes, dans le champ du développement territorial serait un atout ;
• Savoir réaliser des diagnostics de compétences ;
• Savoir élaborer des dispositifs de renforcement de capacités et/ou de formation, et monter des parcours d’acquisition de compétences ;
• Savoir élaborer et mettre en œuvre des systèmes et outils de suivi des résultats et effets de la formation ;
• Bonne connaissance des processus d’innovation et expérience d’accompagnement de ce type de processus ;
• Expérience en gestion de projets ;
• Excellentes connaissances du secteur de la formation d’adultes en Guinée ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
• Connaissances pratiques des thèmes des autres interventions ;
• Expérience dans la gestion de marchés publics et subsides ;
• Expérience dans le monitoring des facteurs de fragilité et/ou d’accompagnement des dynamiques territoriales ;
• Bonne maîtrise de l’approche transformatrice de genre pour faciliter l’adoption d’une démarche inclusive qui prend en compte les aspects sexospécifiques dans les appuis à déployer ;
• Avoir une bonne connaissance du français (parler/lire/écrire) ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, sous pression, être courtois et serviable à l’égard des collègues ;
• Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;

« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines ».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !